导读：
劳动法规定，一般每月加班不能超过三十六小时。主要是确保了劳动者的休息权和健康权，同时也要求用人单位在需要加班时，必须遵循合理、合法、公平的原则。
一、
劳动法规定每月加班不能超过几个小时
在劳动法中，每月加班不能超过三十六小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定；
1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这一规定确保了劳动者的休息权和健康权，同时也要求用人单位在需要加班时，必须遵循合理、合法、公平的原则。
二、
加班时间超过36小时怎么办
如果用人单位的加班时间超过了每月36小时的限制，首先需要明确的是，这种行为是违法的。
1.劳动者在发现此类情况时，有权向用人单位提出质疑并要求其改正。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对用人单位进行查处。
2.在特殊情况下，延长工作时间不受每月36小时的限制。
(1)如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。
文庄律师网提醒您，但这种情况下，用人单位应当确保劳动者的安全和健康，并尽可能缩短加班时间。
三、
加班不按规定算加班费如何处理
当用人单位在安排加班时未按照劳动法规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位进行查处。
3.劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还可以选择通过法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这些法律程序中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未按照法律规定支付加班费，以便维护自己的合法权益。
