导读：
工伤期间，公司只给受伤职工发底薪是违法的。按《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇应不变且全额发放，但一般停工留薪期不会超过十二个月。
一、
工伤期间公司只发底薪违法吗
在工伤期间，公司若只发放底薪给受伤的职工，这种做法是违法的。
1.根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.工伤期间的工资应该按照工伤前的工资待遇标准全额发放，而不仅仅是底薪。
二、
工伤期间工资待遇如何规定
文庄律师网提醒你，工伤期间的工资待遇规定主要依据《工伤保险条例》第33条。
1.根据该规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照法律的有关规定享受伤残待遇。
4.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
因此，工伤期间只发放底薪的做法是没有法律依据的，不符合法律规定。同时，用人单位应当严格遵守这一规定，确保工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇得到保障。
