导读：
公司倒闭了员工没有签合同赔偿的标准是二倍工资。公司倒闭而员工未签劳动合同时，员工有权获得赔偿。根据《劳动合同法》，员工可获得未签订劳动合同期间的二倍工资作为赔偿，因实际劳动关系已形成。
一、
公司倒闭了员工没有签合同怎么赔偿
当公司倒闭而员工未与公司签订劳动合同时，员工仍有权获得相应的赔偿，标准是二倍工资。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，员工应从满一个月开始至公司倒闭止，获得未签订劳动合同期间的二倍工资赔偿。
2.这是因为，尽管没有书面的劳动合同，但员工与公司之间实际已经形成了劳动关系，员工提供了劳动，公司就有责任按照法律规定支付相应的劳动报酬和补偿。
二、
公司倒闭员工赔偿法律依据
文庄律师网提醒，公司倒闭员工赔偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》。
1.根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.这意味着，不论员工是否与公司签订了书面的劳动合同，只要存在劳动关系并实际工作了一段时间，公司都应按照法律规定支付相应的经济补偿。
三、
倒闭赔偿标准与劳动合同关系
倒闭赔偿标准与劳动合同关系密切相关。
1.虽然员工未与公司签订书面的劳动合同，但只要能证明与公司存在实际的劳动关系，员工就有权按照《劳动合同法》的规定获得相应的经济补偿。
2.同时，如果公司未提前一个月书面通知劳动者将倒闭，还应支付违法解除劳动合同的赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。
3.这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位未履行法定义务的惩罚。因此，无论是否签订劳动合同，员工在公司倒闭时都有权获得相应的赔偿。
