导读：
没签劳动合同的，临时工现在辞职不批，首先，临时工可根据《劳动合同法》在提前三日通知用人单位后办理离职。同时，有权要求支付未签署劳动合同的二倍工资差额。如辞职遭拒，可与单位沟通或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维权。
一、
没签劳动合同的临时工现在辞职不批怎么办
1.对于没签劳动合同的临时工现在提出辞职但遭到不批的情况，首先，临时工应明确自己在法律上的权益。
2.根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者与用人单位在协商一致的情况下，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，亦可以解除劳动合同。
3.若临时工目前处于试用期，且未签署劳动合同，理论上可以在提前三日通知用人单位后办理离职手续。
4.对于未签署劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，临时工在离职时，除了应得的工资外，还有权要求用人单位支付因未签署劳动合同而产生的二倍工资差额。
5.在面对用人单位不批准辞职的情况下，临时工可以首先与用人单位进行沟通，了解其拒绝的原因，并尝试通过协商达成一致。
6.若沟通无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
不签劳动合同签劳务合同可行吗
不签劳动合同而签劳务合同在某些特定情况下是可行的，但并非所有情况都适用。
1.劳务合同通常适用于不具备劳动合同主体资格的人员，如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等。
2.即使签订了劳务合同，如果实际上劳动者与用人单位之间构成了劳动关系，那么该合同实质上仍然是劳动合同关系，应适用劳动合同的相关规定。
这主要取决于劳动者是否接受了用人单位的劳动管理、是否受到用人单位规章制度的约束以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。
三、
劳务与劳动合同的区别是什么
文庄律师网提醒您，劳务合同与劳动合同在多个方面存在明显的区别。
1.从法律性质上看，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体的要求也不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体可以是公民、法人或公民与法人之间的组合，对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位也存在差异。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方关系具有从属性；而劳务合同的主体之间则是相互独立的平等主体，各自以自己的名义履行合同规定的义务。
4.在合同内容上，劳动合同通常会规定用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等；而劳务合同则无需规定这方面的内容。
5.确定报酬的原则也不同。劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家有关规定给付劳动报酬和劳动福利待遇等；而劳务合同中的劳务价格则是按等价有偿的原则支付。
综上所述，劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著的差异，用人单位和劳动者在签订合同时应明确区分两者的不同，确保合同的合法性和有效性。
