导读：
工伤老板赔钱少，员工可与用人单位协商，无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分证据。若对仲裁结果不满，还可提起行政诉讼。过程中需积极收集保存工伤相关证据。
一、
工伤老板赔钱少怎么办
当工伤发生后，如果发现老板给予的赔偿金额低于预期或不符合相关法律规定时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.员工可以与用人单位进行协商，明确工伤赔偿的具体金额和依据。
2.如果协商无果，或者发现赔偿金额低于《工伤保险条例》所规定的标准，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤情况以及应得的赔偿金额。
4.如果员工认为仲裁结果仍然不公平，还可以考虑提起行政诉讼，要求法院对工伤赔偿问题进行裁决。
5.在整个过程中，员工应当积极收集并保存与工伤有关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以便在需要时作为证据使用。
二、
工伤赔偿低于标准如何处理
如果发现工伤赔偿金额低于法定标准，员工应当立即采取行动。
1.可以向用人单位提出异议，要求按照法定标准支付赔偿。如果用人单位拒绝支付或支付不足，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.在仲裁过程中，员工需要证明自己的工伤情况以及应得的赔偿金额，并提供相关证据支持。
3.如果仲裁结果仍然不满意，员工可以依法向法院提起诉讼，要求法院对工伤赔偿问题进行裁决。在此过程中，员工需要充分了解相关法律规定和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。
三、
工伤赔偿太少可申请仲裁吗
当员工认为工伤赔偿金额过少时，完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1.在申请仲裁时，员工需要明确表达自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括医疗记录、工伤认定书、工资单等，以证明自己的工伤情况以及应得的赔偿金额。
2.在仲裁过程中，仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况来作出裁决。
3.如果员工对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。
文庄律师网提醒你，员工在面临工伤赔偿问题时，应积极寻求法律援助和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。
