导读：
试用期离职需提前三天申请，但特殊情况下可立即解除。解约条件包括不符合录用条件、严重违规等。劳动者应了解试用期规定，遵守规章，争取签订正式合同。
一、
试用期离职要多久
1.在试用期内，员工如需离职，通常需提前三天向用人单位提出离职申请。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，以维持企业的正常运营。
2.在某些特殊情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这些特殊情形包括但不限于：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
（2）未及时足额支付劳动报酬。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这种情况下，劳动者不仅有权立即解除劳动合同，还有权请求经济补偿。
二、
试用期解约条件
在试用期内，用人单位和劳动者均享有解除劳动合同的权利，但应当遵守相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期解约的条件主要包括以下几种情况：
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者的工作表现进行评估。
2.劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同。这要求用人单位的规章制度应当合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。
3.如果劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位也可以解除劳动合同。
需要注意的是，在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者说明理由，并在解除劳动合同证明中注明解除原因。同时，用人单位还应当依法支付劳动者应得的工资、经济补偿等福利待遇。
三、
试用期与合同注意事项
在试用期阶段，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系具有其特殊性，因此需要特别注意以下事项：
1.劳动者应当了解试用期的具体期限和规定，确保自己的权益不受侵害。劳动者也有权要求用人单位在试用期开始前明确告知试用期的相关事项，如录用条件、工作内容、薪资待遇等。
2.劳动者在试用期内应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，并积极参与各项培训和学习活动，以提升自己的工作能力和综合素质。
3.劳动者在试用期结束后，如果符合录用条件且表现优秀，可以与用人单位协商签订正式的劳动合同。在签订正式劳动合劳动者应当认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
4.用人单位在约定试用期时也应当遵守相关法律法规的规定，不得随意延长试用期或滥用试用期制度。用人单位应当制定合法、合理的录用条件和评估标准。
试用期是双方了解的过程，但也涉及法律权益。如果你对试用期离职或解约还有疑问，快来文庄律师网咨询吧！我们会尽力为你解答。
