导读：
事业单位职工被行政拘留，单位应首先遵循内部规定处理，同时须注意，《劳动合同法》规定行政拘留不构成解除合同理由。单位应合法公正处理，维护职工权益。
一、
事业单位职工被行政拘留要怎样处理好
1.面对事业单位职工被行政拘留的情况，首先需明确的是，如果用人单位内部有针对此类情况的具体处理规定，那么应当遵循内部规定进行处理。
2.更为关键的是，根据《劳动合同法》的明确规定，行政拘留并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
3.这意味着，即使职工因某些行为被行政拘留，单位也不能单方面解除与其的劳动合同。
因此，事业单位在处理此类情况时，应秉持合法、公正的原则，既尊重法律规定，又维护职工的合法权益。
二、
行政拘留后单位能否解除劳动合同
关于行政拘留后单位能否解除劳动合同的问题，答案是否定的。
1.《劳动合同法》第三十九条详细列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，其中并不包括职工被行政拘留。
2.这意味着，职工被行政拘留并不等同于严重违反用人单位的规章制度或构成其他可以解除劳动合同的法定情形。
因此，单位在职工被行政拘留后，不能以此为由单方面解除劳动合同。单位应当遵循法律规定，维护劳动合同的严肃性和稳定性。
三、
行政拘留案件行政诉讼流程
文庄律师网提醒，对于行政拘留案件的行政诉讼流程，主要遵循《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定。
1.行政诉讼的原告（通常为被行政拘留的公民）需要向法院提交起诉状及相关证据，明确自己的诉讼请求。
2.作为被告的行政机关（如公安机关），则应当准备答辩状，对自身所作出的行政拘留决定进行合法性审查。法院在审理过程中，将依据事实和法律进行裁判。
3.值得注意的是，根据《行政诉讼法》第五十一条的规定，法院在接到起诉状后应当进行立案审查，并在一定期限内作出是否立案的决定。
4.对于符合起诉条件的案件，法院将予以立案并通知当事人；对于不符合起诉条件的案件，则将作出不予立案的裁定。
