导读：
没有劳动合同，加班费如何计算？本文将详细解析加班费计算标准，同时介绍如何通过协商或投诉解决加班费争议，帮助劳动者维护自身权益。
一、
没有劳动合同加班费怎么算
1.在没有劳动合同的情况下，加班费的计算依然需要遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，即劳动者在超出正常工作时间的劳动应当得到相应的补偿。
（1）如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；
（2）如果劳动者在休息日被安排工作且不能得到补休，则应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
2.用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
协商解决加班费争议
1.当劳动者发现用人单位未按照《劳动法》的规定支付加班费时，应首先尝试与用人单位进行协商解决。
2.劳动者可以提出自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付应得的加班费。如果用人单位同意支付加班费，那么问题就得到了妥善解决。
3.如果用人单位拒绝支付加班费或者无法就加班费问题达成一致，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉维权。
4.劳动行政部门会依法进行调查处理，要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
5.如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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