导读：
工伤职工本人工资如何确定？条例规定按前12个月平均月缴费工资计算，并设上下限，确保公正。工伤工资计算规则包括停工留薪期待遇及伤残赔偿标准。特殊工伤职工也有相应待遇保障。
一、
工伤职工的本人工资如何确定
在工伤保险条例中，对于工伤职工的本人工资有明确的定义和计算规则。
1.根据工伤保险条例第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.在确定本人工资时，条例还规定了一些特殊情况的处理办法。
(1)如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么其本人工资将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
(2)如果工伤职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么其本人工资将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
这些规定旨在防止因工资过高或过低而导致的计算偏差，从而确保工伤职工能够获得公正合理的待遇。
二、
工伤工资计算规则
在工伤认定和赔偿过程中，工伤工资的计算规则是至关重要的。
1.根据工伤保险条例的相关规定，工伤工资的计算主要依据工伤职工的本人工资以及相应的赔偿标准。
2.在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.对于一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，其计算基数也是工伤职工的本人工资。同时，条例还规定了不同伤残等级对应的赔偿标准，以确保工伤职工能够获得与其伤情相匹配的赔偿。
三、
特殊工伤职工待遇
对于特殊工伤职工，工伤保险条例也给予了相应的待遇保障。
1.对于公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
2.对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
这些特殊规定旨在确保所有工伤职工无论其所在单位的性质如何，都能获得应有的待遇和保障。同时，也体现了国家对工伤职工权益的高度重视和关注。
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