导读：
要如何申请职业病诊断？申请职业病诊断需准备职业史、健康检查结果等材料，用人单位应组织健康检查并处理疑似病例。劳动者需了解防治知识，争取权益，发现违规可举报。
一、
如何申请职业病诊断
在申请职业病诊断的过程中，劳动者和用人单位都扮演着关键的角色。
1.用人单位应当积极组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、定期以及离岗时的健康检查。
2.对于需要复查和医学观察的劳动者，用人单位应严格按照体检机构的要求进行安排。
3.体检机构在发现疑似职业病病人时，应按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。
4.在申请职业病诊断时，劳动者需要提供一系列的材料，包括职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果以及工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。
二、
劳动者健康检查注意
劳动者在职业健康检查过程中，应当注意以下几点。
1.劳动者应通过学习《职业病防治法》，明确自己所履行的义务，了解相关的职业病防护知识，并自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程。
2.劳动者应自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品，发现职业病危害隐患及时报告。
3.劳动者应运用《职业病防治法》，争取自己所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权等。
4.在职业健康检查过程中，劳动者应积极配合体检机构的工作，如实提供个人健康信息和职业史等相关资料。
5.劳动者应了解职业病防治的相关政策和法规，明确用人单位的责任和义务。如果劳动者发现用人单位存在违反职业病防治法规的行为，可以向相关部门进行举报和投诉。
三、
用人单位责任概述
用人单位在职业病防治方面承担着重要的责任。
1.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其有效运行和使用。
2.用人单位应当制定并执行职业卫生管理制度和操作规程，定期组织劳动者进行职业健康检查和培训。
3.对于疑似职业病病人和确诊的职业病病人，用人单位应当按照相关规定进行妥善处理，包括安排其进行职业病诊断或医学观察、提供必要的治疗和康复措施等。
4.用人单位还应积极配合政府部门进行职业病防治工作，接受监督检查和指导。
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