导读：
公司行业纠纷可向行业协会或监管部门求助；劳动关系纠纷则应向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申请解决。也可先尝试协商或调解；若涉及合同、财务等问题，可寻求法律咨询。
一、
公司纠纷找什么部门解决最好
1.在面对公司纠纷时，对于特定的行业纠纷，还可以向相关行业协会或监管部门求助，他们往往具有更专业的知识和经验。
2.如果纠纷涉及劳动关系，则应当向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申请解决。
3.双方也可以尝试通过协商或调解来解决纠纷，这通常是最直接且成本较低的方式。
4.如果协商不成，纠纷涉及到合同、财务或其他公司内部管理问题，可以考虑寻求专业的法律咨询，例如律师事务所或法律援助中心。
二、
劳动纠纷的解决途径有哪些
文庄律师网提醒，劳动纠纷的解决途径多样，主要包括以下几个方面：
1.双方私下协商，尝试达成和解协议；
2.向单位所在街道的劳动争议调解组织申请调解，通过第三方协助达成调解协议；
3.如果调解不成或一方没有调解意愿，且争议事项在劳动监察部门管辖范围内，可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，请求给予行政处罚；
4.如果监察部门无法处理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成则正式立案开庭处理；
5.对仲裁委处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者和用人单位都有权依法维护自己的合法权益，寻求公正、有效的解决途径。
