导读：
遇到公司非法经营，劳动者可拨打12333投诉举报。此外，确认劳动关系取证及劳动争议解决途径也需掌握。如何收集证据、选择何种解决方式？本文详细解答。
一、
公司非法经营如何去投诉
如果公司存在非法经营行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
1.这个电话是全国统一的劳动保障监察机构热线，可以提供咨询、投诉、举报等服务。
2.在拨打电话时，劳动者应准备好相关证据和情况说明，以便向监察机构反映公司的非法经营行为。
二、
确认劳动关系取证
在处理拖欠工资等问题时，首先需要确认和单位之间的劳动关系的事实。
1.劳动者可以通过收集工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证明与单位之间的劳动关系。
2.这些证据在确认劳动关系后，对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。
三、
劳动争议解决途径
当劳动者与单位之间发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：
1.协商：劳动者可以与单位进行协商，要求单位补发工资或解决其他劳动争议。协商是解决劳动争议的一种常见方式，有助于维护双方的权益。
2.调解：如果协商不成，劳动者可以向劳动调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。
3.仲裁：如果调解无果或劳动者对调解结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，对劳动争议进行裁决。
4.诉讼：如果仲裁结果仍无法满足劳动者的需求，或者劳动者对仲裁结果有异议，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对劳动争议进行审理，并作出最终判决。
在处理劳动争议时，劳动者应根据具体情况选择合适的解决途径。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据和文件记录，以便在必要时向法院申请支付令或提起诉讼。
确认劳动关系有哪些注意事项？除了投诉电话，还有哪些维权渠道？更多问题，欢迎在文庄律师网发起咨询，我们在线为您解答。
