导读：
职工劳动合同期满后是否有补偿金？劳动合同期满，是否有补偿金要看具体情况。用人单位不续签且无劳动者过错时应支付补偿金；劳动者拒绝或不同意续订且条件未降低则无需支付。
一、
职工劳动合同期满后有补偿金吗
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位是否应向劳动者支付补偿金取决于多种因素。
1.通常情况下，如果劳动合同期满且用人单位决定不再续签，而劳动者并无过错，那么用人单位应当支付劳动者经济补偿金。这体现了对劳动者在合同期间所付出劳动的尊重和补偿。
2.如果劳动者拒绝续订劳动合同，或者用人单位提出续订但劳动者不同意且用人单位维持或提高原劳动合同条件，那么用人单位则无需支付经济补偿金。
二、
单方解除劳动合同流程
用人单位单方解除劳动合同的流程通常包括以下步骤：
1.制作并送达书面解除劳动合同通知书：用人单位应当制作一份详细的解除劳动合同通知书，明确载明解除劳动合同的事实、理由及依据，并依法送达给劳动者。
2.事先通知工会：用人单位在决定解除劳动合同前，应当事先将相关理由通知工会，以便工会能够发挥监督作用，保护劳动者的合法权益。
3.办理档案和社会保险关系转移手续：在解除劳动合同后，用人单位应当在法定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的相关权益不受影响。
4.支付经济补偿金：如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金，则应当在劳动者办结工作交接时及时支付。
需要注意的是，用人单位在单方解除劳动合同过程中应当严格遵守相关法律法规的规定，确保程序合法、理由充分，避免侵犯劳动者的合法权益。
三、
劳动合同续订注意事项
在劳动合同续订过程中，用人单位和劳动者都需要注意以下事项：
1.对于用人单位而言：
(1)应在劳动合同期满前及时与劳动者沟通，了解劳动者是否愿意续订劳动合同。
(2)如果劳动者同意续订，应确保在劳动合同期满前完成续订手续，避免劳动合同出现中断。
(3)在续订劳动合同时，应明确约定新的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，确保双方权益得到保障。
2.对于劳动者而言：
(1)应关注劳动合同期满前的通知和沟通，了解自己的续订意愿。
(2)在与用人单位协商续订劳动合同时，应充分了解自己的权益和利益，确保新合同的条款符合自己的期望和需求。
(3)如果用人单位拒绝续订劳动合同或提出不合理的续订条件，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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