导读：
提交辞职报告后不可以停职停薪。对于机关事业单位而言，由于停薪留职政策已经废除，因此员工在提交辞职报告后，无法再办理或延续停薪留职手续。
一、
提交辞职报告后可以停职停薪么
提交辞职报告后不可以停职留薪。
1.对于机关事业单位而言，由于停薪留职政策已经废除，因此员工在提交辞职报告后，无法再办理或延续停薪留职手续。
2.员工必须回单位上班，若无法坚持正常工作，应按规定办理辞职手续。
3.但在一些国企中，仍然存在着停薪留职的制度。在这些单位，员工可以在不解除劳动关系的前提下，向单位提出停薪留职的申请，保持工作岗位和职位不变。
4.停薪留职并非所有单位都适用，也并非所有员工都有资格申请，即使员工提交了辞职报告，也并不意味着他们就可以自动停职停薪，具体的停职停薪规定应参照单位的相关制度和劳动法的规定。
二、
工伤情况下的辞职规则
在工伤情况下，员工的辞职规则需要参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.如果员工在工伤期间没有重大过错，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与员工解除劳动合同。
这是因为《劳动合同法》明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
2.如果员工在工伤期间具有严重违反用人单位规章制度等情形，单位仍有权开除员工。
3.以下情形，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
(1)如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
(2)经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、
辞职报告该如何写
1.撰写辞职报告时，首要任务是明确表达离职的意愿，并解释离职的原因。这要求写作者在保持礼貌和尊重的同时，清晰地阐述个人决定，避免使用模糊或攻击性的语言。
2.辞职报告还应包括对公司的感激之情和对未来工作的展望，以体现良好的职业素养和道德品质。
3.在具体撰写时，可以参照辞职报告范本的格式和结构，结合个人实际情况进行修改和补充。
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