导读：
公司试用期开除员工可能赔偿双倍经济补偿金，若开除合法，如员工不符录用条件，公司无需赔偿；若开除违法，即员工无过错被辞，公司需按经济补偿金两倍赔偿。
一、
公司试用期开除员工怎么赔偿
公司试用期开除员工的赔偿具体如下：
1.如果开除是合法的，例如员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么公司无需进行任何赔偿。
2.如果开除是违法的，即员工并未违反任何规定或条件而被辞退，那么公司需要按照经济补偿金的两倍进行赔偿。
3.根据我国《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的。
(1)每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
(2)如果员工在单位工作的时间超过六个月但不足一年，那么按照一年来计算；
(3)如果工作的时间不足六个月，那么公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。
4.这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.如果公司违法解除了与员工的劳动合同，那么除了上述的经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
(1)员工每在单位工作一年，公司需要支付二个月工资的标准作为赔偿金；
(2)如果工作的时间超过六个月但不足一年，同样按照一年来计算；
(3)如果工作的时间不足六个月，那么公司需要向员工支付一个月工资的赔偿金。
二、
试用期开除员工相关法律条文
关于试用期开除员工的相关法律条文，主要规定在《劳动合同法》中。
1.第36条规定了用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同的情况。
2.第39条则明确规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件等六种情况。
3.第40条和第41条也分别规定了用人单位可以解除劳动合同的其他情形：
(1)劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等；
(2)需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。
在这些情况下，用人单位需要按照一定的程序和规定来解除劳动合同，并可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、
试用期开除员工赔偿情形
文庄律师网提醒你，试用期开除员工的赔偿情形主要包括两种：合法辞退和违法辞退。
1.在合法辞退的情况下，公司无需进行任何赔偿。这通常发生在员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他可以合法解除劳动合同的情形时。
2.在违法辞退的情况下，公司需要按照经济补偿金的两倍向员工支付赔偿金，这通常发生在公司无正当理由地开除员工，或者违反了相关的法律法规和劳动合同约定的情况下。
3.员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司进行相应的赔偿。
总的来说，公司试用期开除员工的赔偿情况需要根据具体情况而定，但无论如何，公司都应该遵守相关的法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。
