导读：
劳动法没有规定急辞扣多少工资。急辞工涉及的工资扣除不由固定标准决定，用人单位不能随意克扣，但若劳动者因此造成实际损失，用人单位有权要求赔偿，但需承担举证责任。
一、
劳动法规定急辞扣多少工资
劳动法并没有规定急辞扣多少工资。
1.急辞工，即劳动者未经用人单位同意而突然离职的行为，其涉及的工资扣除问题并非由某一固定标准决定。
2.在实际操作中，用人单位不能随意克扣劳动者工资，但劳动者若因急辞工给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，不过，用人单位需承担损失的举证责任。
二、
急辞工是否违法解除劳动合同
文庄律师网提醒，急辞工是否构成违法解除劳动合同，关键在于劳动者是否未经用人单位同意而擅自离职。
1.根据相关法律规定，劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。因此，如果劳动者未经用人单位同意，擅自急辞工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。
2.在此情况下，劳动者可能需要承担由此给用人单位造成的损失，包括但不限于招聘替代人员的费用、生产或服务中断的损失等。
三、
急辞工被扣工资如何维权
面对急辞工被扣工资的情况，劳动者有多种途径可以维权。
1.劳动者应明确自己享有获得相应劳动报酬的权利，这是《劳动法》第三条所明确规定的。
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、离职证明等。
3.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，并寻求专业律师的支持和帮助。
