导读：
学校法定节假日不放假，不算犯法但属违规。学生的休假权益不受《劳动合同法》调整，而是遵循教育部门规定及国家节假日制度，故不放假不构成劳动法上的违法。
一、
学校法定节假日不放假算不算犯法
学校法定节假日不放假，从法律角度来看，并不直接构成违法，但确实属于违规行为。这里需要明确的是，学生作为非劳动者，其休假权益并不受《劳动合同法》的调整。
1.该法律主要是为了保护劳动者的合法权益，如加班工资等，而学生的休假则遵循的是教育部门的相关规定以及国家的法定节假日制度。
2.虽然学校法定节假日不放假不违法，但学校应当严格遵守国家关于法定节假日的规定，确保学生有足够的休息时间。
3.如果学校未按规定放假，学生及家长有权向当地教育主管机构进行投诉，以维护学生的合法权益。
二、
学校不放假学生应如何处理
文庄律师网提醒，面对学校不放假的情况，学生可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.学生可以向班主任或学校管理层反映情况，表达自己对法定节假日放假的合理诉求。如果学校未能给予积极回应或解决方案，学生可以进一步向当地教育主管机构进行投诉。
2.学生还可以寻求法律援助或咨询相关法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。虽然学校法定节假日不放假不直接构成违法，但学生的休假权益是受到法律保护的，可以通过合法途径来维护。
3.学生也可以利用社交媒体等平台，向公众发声，引起社会关注，从而推动问题的解决。但需要注意的是，在采取任何行动之前，学生应确保自己的言行合法合规，避免造成不必要的麻烦。
三、
学校节假日不补假怎么规定
关于学校节假日不补假的规定，主要依据的是《全国年节及纪念日放假办法》。
1.该法规定明确指出，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
2.而部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
对于学生而言，如果学校在全体公民放假的假日（如国庆节、春节等）未安排补假，且该假日适逢星期六、星期日，那么学生有权要求学校在工作日进行补假。
