导读：
劳动仲裁作出裁决后，十五日内才能拿到工资，主要取决于单位履行情况。单位若积极履行，劳动者或可迅速获薪；若拒绝履行，劳动者需通过法律手段维权，申请强制执行，具体时间则无法一概而论。
一、
劳动仲裁多久才能拿到工资
劳动仲裁作出裁决后15天内才能拿到工资，主要取决于单位的履行情况。一般来说，仲裁程序结束后，单位应立即按照仲裁裁决支付工资。
1.具体时间无法一概而论，因为这涉及到单位的执行效率和意愿，如果单位在仲裁裁决生效后积极履行，那么劳动者可能很快就能拿到工资。
2.但如果单位拒绝履行，劳动者则需要通过法律手段来维护自己的权益，在这种情况下，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以迫使单位支付工资。
3.需要注意的是，申请强制执行并不是立即就能拿到工资，而是需要经过一定的法律程序。
因此，劳动者在申请强制执行前应充分了解相关法律规定，并准备好必要的证据和材料。
二、
劳动仲裁的全程时长
劳动仲裁的全程时长，即劳动仲裁程序的时间，通常在四十五日内，这是根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定的。
1.一般的仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内会结束裁决，但也有一些特殊情况可能导致仲裁程序延长。
(1)当案件比较复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
(2)如果仲裁庭在逾期未作出仲裁裁决的情况下，当事人还可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.对于事实清楚的一部分劳动争议案件，仲裁庭可以就该部分先行裁决，以加快处理速度。
但总的来说，劳动仲裁的全程时长还是相对固定的，即立案之日起的四十五日内。
三、
单位不履行如何强制执行
文庄律师网提醒你，当单位不履行劳动仲裁裁决时，劳动者有权向人民法院申请强制执行，这是《劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者的合法权益。
1.在申请强制执行前，劳动者应准备好相关的证据和材料，包括劳动仲裁裁决书、单位不履行的证明材料等。然后，按照民事诉讼法的有关规定向人民法院提出申请。
2.人民法院在受理申请后，会依法对单位进行强制执行。这包括查封、扣押、冻结单位的财产等措施，以迫使单位履行劳动仲裁裁决。
3.如果单位仍然拒绝履行，人民法院还可以采取更进一步的法律手段来维护劳动者的权益。
因此，当单位不履行劳动仲裁裁决时，劳动者不必过于担心和焦虑。只要依法申请强制执行，劳动者的合法权益就一定能够得到保障。
