导读：
员工拒绝加班，非特殊情况或紧急任务下不违法。企业需与劳动者协商加班，员工有权拒绝，且加班有时间限制，公司还需支付加班费。员工有权拒绝超时加班要求。
一、
员工拒绝加班违法吗
员工拒绝加班，在非特殊情况或紧急任务下，并不违法。企业安排加班时，必须按规定与劳动者进行协商，若劳动者不同意，公司无权强行要求加班。
员工有权根据自己的意愿决定是否加班，且加班时间有限制，公司安排加班后还必须按规定支付加班费。
二、
哪些情况下员工不能拒绝加班
文庄律师网提醒，虽然员工有权拒绝加班，但在特定情况下，员工不能拒绝加班。这些情况主要包括：
1.发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3.法律、行政法规规定的其他特殊情形。
在这些情况下，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制，员工应当配合企业的加班要求。
三、
员工拒绝加班的法律依据是什么
员工拒绝加班的法律依据主要来源于《劳动法》的相关规定。
1.《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
2.《劳动法》第四十二条也规定了员工不能拒绝加班的特殊情形，即前文提到的自然灾害、事故、设备故障等紧急情况。在这些情况下，员工应当配合企业的加班要求，以确保生产和公众利益不受影响。
