导读：
试岗期辞职，并不需要写辞职报告。员工可选择书面或口头通知用人单位，但需在离职前至少三天提出申请，并做好工作交接，以保障企业项目正常运行。
一、
试岗期辞职需要写辞职报告吗
试岗期辞职，不需要写辞职报告。在试岗期内，员工若决定离职，无需提供特定的理由，同时，离职的形式也没有严格的限制。这意味着，员工可以选择以书面的形式，也可以选择口头通知用人单位。
但无论采取哪种形式，员工都应当在离职前至少三天向用人单位提出申请，这是为了确保工作的顺利交接，避免因为员工的突然离职而影响到企业项目的正常运行。
二、
试岗期辞职工资如何发放？
文庄律师网提醒，试岗期辞职，员工是有权获得工资的。
1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位在员工试用期内也应当按照规定的标准支付工资，这一标准不得低于当地的最低工资标准，也不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十。
2.员工在试用期内若决定离职，只需提前三天通知用人单位即可。
3.在员工正式离职后，用人单位应当结清员工的工资，不得克扣或无故拖欠。
三、
试岗期辞职的法律依据？
试岗期辞职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
1.《劳动合同法》第二十一条明确规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
2.《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了员工在试用期内辞职后获得应得工资的权利。
