导读：
劳动仲裁起诉一般需在六个月内审结。劳动者不服仲裁裁决，可在收到裁决书后十五日内起诉。若无特殊情况，整个诉讼过程一般不超过六个月，特殊情况可延长。
一、
劳动仲裁起诉一般多久
劳动仲裁起诉需要在六个月内审结。这是针对劳动仲裁案件处理的常规时间要求。
1.具体来说，当劳动者对劳动仲裁裁决不服时，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.整个诉讼过程，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
3.若存在特殊情况需要延长审理期限的，需由本院院长批准，可以延长六个月。这意味着，从劳动仲裁起诉到最终审结，若无特殊情况，一般不超过六个月。
4.当然，若案件复杂或有其他因素影响，审理时间可能会适当延长，但延长必须经过法定程序批准。
二、
劳动仲裁与民事仲裁差异
文庄律师网提醒，劳动仲裁与民事仲裁在多个方面存在显著差异。
1.从仲裁范围来看：
(1)劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，这些争议通常涉及劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利等方面。
(2)而民事仲裁则主要解决作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，这些纠纷不涉及人身关系，也不包括非平等主体间的行政争议。
2.在管辖范围方面：
(1)劳动仲裁实行属地管辖原则，即当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
(2)而民事仲裁则不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定，这体现了民事仲裁的自愿性和灵活性。
三、
劳动仲裁起诉的法律依据
劳动仲裁起诉的法律依据主要包括《中华人民共和国民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》。
1.其中，《中华人民共和国民事诉讼法》规定了人民法院审理案件的一般程序和时限要求，为劳动仲裁起诉提供了基本的法律框架。
2.而《劳动争议调解仲裁法》则专门针对劳动争议的处理进行了详细规定，包括劳动仲裁的适用范围、程序要求以及当事人的权利义务等。
