导读：
强行内退职工办理手续必须要遵守法律，对于不符条件的，可以拒办。符合条件申请退，提交材料待审批。企业评估后备案，职工方可办内退。
一、
强行内退职工怎么办理手续
1.对于强行内退的职工，首先需明确的是，内退并非企业单方面可以强制执行的措施，它必须遵循一定的法律程序和条件。
2.若企业强行要求职工内退，而职工并未满足内退的法律要件，职工有权拒绝并寻求法律援助。
3.若职工确实符合内退条件且希望办理内退手续，通常需要经过以下步骤：
(1)职工需向企业提出内退申请，并提交相关证明材料；
(2)企业会根据职工的申请和实际情况，进行内部审批和评估；
(3)在获得企业领导同意并报劳动部门备案后，职工即可正式办理内退手续。
二、
内退需要满足哪些法律要件
文庄律师网提醒，内退作为一项特殊的职工安置措施，其办理必须同时满足以下法律要件：
1.职工需属于企业富余职工，即企业因生产经营发生困难而不能正常生产，导致无法为职工提供正常的工作岗位；
2.职工需达到法定的内退条件，即距离法定退休年龄不足5年；
3.职工本人需自愿提出内退申请，且企业领导需同意该申请；
4.内退事项需报劳动部门备案，以确保其合法性和有效性。
这些要件缺一不可，共同构成了职工内退的法定条件。
三、
职工内退后享受哪些待遇
职工在办理内退后，仍然与用人单位保持劳动关系，因此享有一定的待遇保障。
1.内退员工在劳动合同到期时，可以与用人单位签订新的劳动合同，或者在开始领取养老保险时根据《劳动合同法》的相关规定终止劳动合同。
2.在内退期间，用人单位需逐月为内退员工发放生活费，并缴纳各项社会保险费。
3.生活费的标准应根据用人单位的支付能力由双方协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
4.内退员工还享有与在职职工相同的医疗、工伤等社会保险待遇。
这些待遇的保障有助于维护内退员工的合法权益和生活稳定。
