导读：
已离职员工要求补缴社保费的方法是与单位沟通明确补缴细节，单位同意则备材料申请；若拒，可投诉社保部门，并申请仲裁或诉讼维权。
一、
已离职员工怎么要求补缴社保费
对于已离职的员工，若发现单位在劳动关系存续期间存在未按时缴纳社保的情况，员工应首先与单位进行沟通，明确补缴的具体月份及金额。
1.若单位同意补缴，可携带相关材料，如劳动合同、工资会计凭证等，前往社保部门填写补缴申请表，由社保部门审核后进行补缴。
2.若单位拒绝配合，员工可向当地社保行政部门投诉，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、
离职后个人如何缴纳社保
文庄律师网提醒，离职后个人可以选择以灵活就业者身份继续缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
1.《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险和职工基本医疗保险，并自行承担相关费用。
2.具体操作上，个人需携带身份证、户口簿等相关证件到当地社保经办机构办理参保手续，并按月或按年缴纳保险费。
三、
社保补缴及法律规定
社保补缴是针对因某种原因导致的社保中断缴纳情况而设定的补救措施。
1.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，旨在保障公民在特定情况下的物质帮助权利。
(1)对于因单位原因导致的社保中断，员工有权要求单位进行补缴；
(2)对于个人原因导致的中断，如离职后未及时接续保险，个人也应在规定时间内进行补缴，以确保社保权益的连续性和完整性。
2.《社会保险法》还规定了社会保险登记、缴费、待遇享受等方面的具体流程和要求，为社保补缴提供了法律依据和制度保障。
