导读：
自离不发工资，劳动者前往当地劳动局监察大队举报，也可拨打全国劳动保障电话12333投诉。若投诉无果，需搜集证据为后续法律行动做准备。
一、
自离不发工资去哪举报
自离不发工资，劳动者有多个途径可以进行举报：
1.可以直接拨打全国劳动保障电话12333进行投诉，这是劳动部门为劳动者提供的便捷服务渠道。
2.劳动者还可以亲自前往当地劳动局的劳动监察大队进行投诉，监察大队会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
如果通过这些途径投诉后仍未得到有效解决，劳动者可以进一步搜集相关证据，为后续的法律行动做准备。
二、
自离不发工资如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，在投诉无果的情况下，劳动者可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体步骤如下：
1.劳动者需要准备好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
2.前往当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.在仲裁过程中，劳动者还可以根据自己的情况，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资或经济补偿金等。
4.如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，但用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律手段强制执行。
三、
自离不发工资法律依据是什么
自离不发工资的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定明确了用人单位支付工资的义务以及逾期不支付的法律责任。
3.法律还要求工资的支付必须是以货币形式进行，支付周期一般为一个自然月，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
