导读：
工厂强制加班，劳动者可直接向当地劳动监察大队投诉，亲自前往提交材料或拨打12333举报。该渠道专为保障劳动者权益设立。但当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，企业可以安排员工加班进行应对。
一、
工厂强制加班该怎么投诉
工厂强制加班，劳动者最直接的方式是向当地劳动监察大队进行投诉。劳动者可以亲自前往劳动部门提交投诉材料，或者拨打全国劳动保障电话12333进行举报。
1.劳动者在投诉时，应明确表述工厂强制加班的具体情况，包括加班的时间、频率、是否支付了加班费等关键信息。
2.劳动者还应保留好相关的加班证据，如加班记录、工资条等，以便在投诉过程中提供有力的支持。
二、
工厂强制加班投诉途径有哪些？
文庄律师网提醒，工厂强制加班的投诉途径主要包括以下几种：
1.向劳动监察大队投诉：这是最直接且有效的投诉方式。劳动者可以向当地劳动监察大队提交详细的投诉材料，包括工厂名称、加班情况说明、相关证据等。
2.拨打12333劳动保障电话：劳动者可以通过拨打全国劳动保障电话12333进行投诉。该电话热线将提供法律咨询和投诉受理服务，帮助劳动者解决劳动纠纷。
3.向工会反映：如果劳动者所在工厂有工会组织，也可以向工会反映强制加班的情况。工会将代表劳动者与工厂进行协商，争取维护劳动者的合法权益。
三、
哪些情况下加班不受限制？
根据《劳动法》第四十二条的规定，以下情况下加班不受劳动法第四十一条关于加班时间的限制：
1.发生自然灾害、事故等紧急情况：当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，企业可以安排员工加班进行应对。
2.生产设备、交通运输线路等发生故障：当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修时，企业也可以要求员工加班进行抢修工作。
3.法律、行政法规规定的其他情形：除了上述两种情况外，法律、行政法规还可能规定其他不受加班时间限制的情形。
在这些情况下，企业可以依法要求员工加班，并应确保员工的合法权益得到保障。
