导读：
童工工资应依法处理，企业不得拖欠，否则将依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》受处罚，并支付赔偿金。发生争议时，劳动者可申请仲裁或提起诉讼。
一、
童工工资怎么处理
对于工厂使用童工并拖欠其工资的情况，应严肃处理，具体如下：
1.童工作为劳动者，其合法权益同样受到法律保护。如果企业用童工不给工资，那么根据《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条也明确指出，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
3.对于拖欠童工工资的企业，劳动行政部门将依法进行处罚，并要求其支付赔偿金。
4.如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、
雇佣童工的法律后果是什么
文庄律师网提醒，雇佣童工的法律后果是严重的。
1.根据相关法律法规，雇佣童工的企业将面临罚款等行政处罚。如果问题严重，还可能追究企业负责人的刑事责任。
2.雇佣童工也违背了社会公德和伦理道德，对企业形象和声誉造成极大的损害。
值得注意的是，雇佣童工的严重程度与雇佣对象的年龄和人数有关。如果雇佣的员工未满14岁且人数众多，那么企业负责人很可能面临更为严厉的刑事处罚。
三、
童工的法定年龄是多少岁
童工的法定年龄是16周岁。
1.根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
2.任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，都属于招用童工性质，是违法行为。
