导读：
骨折工伤申请仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及证据，包括劳动合同、医疗证明等。《劳动争议调解仲裁法》规定申请书内容，仲裁机构审查后决定是否受理，受理后开庭审理并裁决，保障工伤劳动者权益。
一、
骨折工伤怎样申请仲裁
骨折工伤，申请仲裁的措施如下：
1.劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上包括劳动合同书、医疗诊断证明等在内的相关证据材料。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了仲裁申请书的必要内容，如劳动者的基本信息、用人单位的信息、具体的仲裁请求及其依据的事实和理由、证据清单等。
3.仲裁机构在收到申请后，将进行审查并决定是否受理。若决定受理，将组织开庭审理，双方进行质证和辩论，最终依法作出裁决。
这一过程确保了劳动者在工伤争议中能够获得公正的处理。
二、
骨折工伤认定流程及材料
骨折工伤的认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。
1.根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生骨折等工伤事故后，应由其所在单位或职工本人在规定的时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时需填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》及《工伤申报证据清单》，并提交确立劳动关系的有效证明、医疗诊断证明等材料。
3.社会保险行政部门在收到申请后，将进行审查认定，对符合条件的将出具《受理通知书》，并报送上级部门进一步审查；对不符合条件的，将出具《不予受理通知书》并说明原因及救济途径。
这一过程确保了工伤认定的准确性和公正性。
三、
骨折工伤伤残鉴定怎么申报
在骨折工伤得到认定后，劳动者还需进行伤残等级鉴定以确定其劳动能力障碍程度。
1.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定，劳动者应在伤情相对稳定或停工留薪期满时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
2.申请时需提交完整的材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后将对材料进行审核，并在规定的时间内组织鉴定并作出结论。
文庄律师网提醒你，这一过程为劳动者提供了科学的伤残等级评定依据，有助于其获得合理的工伤保险待遇。
