导读：
工伤超过一年了，处理措施是先查中止中断。无则难认工伤，可诉人身损害求偿。非职工过错致延误，被耽误时间不计入申请期。工伤时效过后，申请赔偿的方式主要依赖于民事诉讼程序。
一、
工伤超过一年了怎么处理
工伤超过一年了，处理方式如下：
1.需明确是否存在中止或中断的特定情形。若不存在此类情形，则根据规定，受伤职工将无法再申请工伤认定。然而，这并不意味着受伤职工完全丧失了获得赔偿的权利。
2.受伤职工可以通过提起人身损害赔偿诉讼的方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3.若工伤认定的延误并非由职工或其近亲属自身原因造成，那么被耽误的时间不应计入工伤认定申请期限内。这体现了法律对于特殊情况下的灵活处理，以及对职工权益的合理保护。
二、
工伤认定超过时效怎么办
当工伤认定申请超过法定时效时，受伤职工及其家属不必过分担忧，他们仍可通过民事诉讼途径，请求人身损害赔偿来维护自身权益。
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，而职工或其近亲属则应在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2.若因特殊原因未能及时申请，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
但一旦超过此期限，工伤认定将无法进行，此时需通过民事诉讼来寻求救济。
三、
工伤时效过了如何申请赔偿
文庄律师网提醒你，工伤时效过后，申请赔偿的方式主要依赖于民事诉讼程序。
1.受伤职工需准备充分的证据材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动关系证明等，以证明其因工作原因受到伤害并因此遭受了损失。
2.可向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3.在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规及案件事实进行审理并作出判决，若判决支持受伤职工的诉讼请求，则用人单位需按照判决内容履行赔偿义务。
4.尽管工伤时效已过，但受伤职工仍有权通过法律途径寻求救济并获得应有的赔偿。
