导读：
员工不胜任岗位工作是可以降工资的，明确岗位薪酬标准下，可调岗调薪，但需合法合理，保障员工权益。根据我国法律规定，不胜任岗位降工资的条件是共同构成了不胜任岗位降工资的法律框架，确保了调整的正当性与合法性。
一、
员工不胜任岗位工作可以降工资吗
员工不胜任岗位工作可以降工资，这是一个涉及劳动法与劳动合同关系的重要问题。
实际上，在存在明确的岗位与薪酬对应标准的前提下，公司若发现员工确实无法胜任当前岗位，是可以进行调岗并相应调整薪资的，但这一调整必须遵循合法、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
二、
不胜任岗位降工资的条件是什么
文庄律师网提醒你，根据我国法律规定，用人单位在调整劳动者工作岗位并降低其工资时，需同时满足以下四个条件，方可视为合法：
1.调整工作岗位确为生产经营所需；
2.新岗位的工资水平应与原岗位基本相当，避免过大的落差；
3.调整不应具有侮辱性或惩罚性，尊重员工的尊严与权益；
4.不存在其他违反法律法规的情形。
这四个条件共同构成了不胜任岗位降工资的法律框架，确保了调整的正当性与合法性。
三、
调岗降薪不合法如何处理
若公司在调岗降薪过程中未能遵循上述合法条件，或存在其他违法行为，如单方面变更劳动合同主要条款而未与员工协商一致等，那么这种调岗降薪行为将被视为不合法。
1.员工有权采取相应措施维护自身权益，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等途径来寻求解决。
2.在解决过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便证明自己的主张。同时，员工也可咨询专业律师以获取更具体的法律建议与帮助。
