导读：
节假日没有工资不合理，违反《劳动法》。法定休假日如春节、国庆，即使未工作，用人单位也应支付工资，确保劳动者休息与报酬权。对于节假日加班的情况，工资计算方式有明确的法律规定。
一、
节假日没有工资合理吗
节假日没有工资是不合理的，根据《劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
这意味着，在法定节假日，如春节、国庆等，即使劳动者并未实际工作，用人单位也应当支付其工资，因为法定节假日是国家法律规定的全民共同休息的日子，劳动者在这些日子里有权休息并获得报酬。
二、
节假日工资支付法律规定
节假日工资支付的法律规定主要体现在《劳动法》第五十一条中。
1.直接规定了劳动者在法定休假日期间的工资支付义务，即用人单位必须依法支付。这一规定体现了对劳动者休息权的尊重和保护，也是劳动者劳动报酬权的重要组成部分。
2.任何用人单位在节假日期间都不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。
三、
节假日加班工资如何计算？
对于节假日加班的情况，工资计算方式有明确的法律规定。
1.根据劳动法相关规定，如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，这被视为加班，用人单位应当支付劳动者不低于其日或小时工资基数的300%作为加班工资。
2.具体计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。这里的“加班工资的计算基数”通常是劳动者的月工资或合同中规定的加班工资基数。
文庄律师网提醒你，通过这样的计算方式，可以确保劳动者在节假日加班时能够得到合理的经济补偿。
