导读：
hr的口头通知辞退通知一般属于证据。但是关键在于录音或记录是否合法，若合法取得，或作为劳动仲裁证据。但私自录音或记录，或不被采纳。
一、
hr的口头通知辞退通知算证据吗
关于hr的口头通知辞退通知是否算作证据，其关键在于录音或记录该口头通知的方式是否合法且满足证据的基本要求，具体如下：
1.虽然口头辞退通知本身可能不直接构成传统意义上的书面证据，但根据《刑事诉讼法》的规定，任何可以用于证明案件事实的材料，包括视听资料、电子数据等，都可以作为证据使用。
2.如果hr的口头辞退通知被录音或记录下来，并且该录音或记录是合法取得的，那么它就有可能作为劳动仲裁或法律诉讼中的证据。
3.需要注意的是，未经对方当事人同意私自录音取得的资料，可能会因违反证据合法性的要求而被排除使用。
二、
口头辞退录音作为证据的条件
文庄律师网提醒，要使口头辞退录音成为有效的证据，必须满足一定的条件。
1.录音必须是合法取得的，即录音行为不能违反法律法规，如未经允许私自录音可能构成非法取证。
2.录音内容必须完整、真实客观，不得经过篡改或剪辑，以确保证据的完整性和真实性。
3.录音的清晰度和可辨识度也是重要的考量因素，以确保录音内容能够被准确理解和解读。
4.录音作为证据使用时，还需要经过查证属实，即需要通过法庭或其他相关程序进行审查确认，以确保其真实性和可信度。
三、
录音证据的合法性和完整性要求
录音证据作为一种特殊的证据形式，其合法性和完整性要求尤为严格。
1.合法性方面，主要要求录音行为符合法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。同时，录音证据的取得方式也必须合法，不得通过非法手段获取。
2.完整性方面，要求录音内容必须完整无缺，不得有任何篡改或删减的痕迹。这是因为录音证据作为证明案件事实的重要手段之一，其完整性和真实性直接关系到案件的判决结果。
因此，在收集和使用录音证据时，必须严格遵守相关法律法规的规定和要求。
