导读：
灵活就业协议签了，影响是明确了劳动者与用工单位法律关系，保障劳动报酬、休假等权益，并提供法律基础处理劳动争议，对劳动者权益保障及劳动关系稳定具重要意义。
一、
灵活就业协议签了有什么影响
灵活就业协议签了有以下影响：
1.它确立了劳动者与用工单位之间的法律关系，为双方的权利和义务提供了明确的法律基础。
2.劳动者将能够合法地享受包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等在内的各项权益。
3.灵活就业协议还赋予劳动者提请劳动争议处理的权利，一旦发生劳动纠纷，劳动者可以依据协议内容寻求法律救济，维护自身合法权益。
因此，签订灵活就业协议对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
二、
灵活就业协议保障哪些权益？
灵活就业协议主要保障劳动者的以下权益：
1.劳动报酬权，确保劳动者按照协议约定获得合理的工资收入；
2.休息休假权，保障劳动者享有充足的休息时间和法定节假日等休假权益；
3.劳动安全卫生保护权，要求用工单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
4.职业技能培训权，鼓励和支持劳动者参加职业技能培训，提高自身素质和技能水平；
5.社会保险和福利权，为劳动者提供社会保险和福利待遇，保障其基本生活需要；
6.劳动争议处理权，当劳动者与用工单位发生劳动争议时，可以依据协议内容寻求法律救济。
三、
哪些灵活就业协议是无效的？
文庄律师网提醒你，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下情形下的灵活就业协议将被认定为无效：
1.违反法律、行政法规的协议，即协议内容违反了国家法律法规的强制性规定；
2.采取欺诈、威胁等手段订立的协议，即一方当事人通过虚假陈述或威胁手段迫使对方签订协议；
3.协议内容显失公平的，即协议内容明显偏袒一方当事人，损害另一方当事人的合法权益。
无效的灵活就业协议自始没有法律约束力，对双方当事人均不产生法律效果，因此在签订灵活就业协议时，双方当事人应当遵守法律法规的规定，确保协议内容合法、公平、合理。
