导读：
工厂不发工资，可投诉至当地劳动行政部门。提交投诉材料，包括合同、工资条等，劳动部门将依法调查处理，并责令工厂限期支付工资。
一、
工厂不发工资哪里可以投诉
当工厂不发工资时，劳动者可以首先选择向当地的劳动行政部门进行投诉。
1.劳动行政部门作为维护劳动者权益的重要机构，有责任对用人单位的违法行为进行监督和纠正。
2.劳动者可以通过电话、邮件或亲自前往劳动行政部门提交投诉材料，详细说明工厂不发工资的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
3.劳动行政部门在收到投诉后，会依法进行调查处理，并责令工厂限期支付劳动者的工资报酬。
二、
工厂不发工资如何向劳动局举报
文庄律师网提醒，除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以选择直接向劳动局进行举报。
1.劳动局作为劳动保障监察的实施机构，具有对用人单位进行劳动保障监察的法定职责。劳动者可以通过劳动局的官方网站、热线电话或者亲自前往劳动局窗口进行举报。
2.在举报时，劳动者应提供详细的情况描述和证据材料，以便劳动局能够迅速了解问题并采取相应的处理措施。
3.劳动局在收到举报后，会依法开展调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处罚，同时保障劳动者的合法权益。
三、
工厂不发工资的法律后果
工厂不发工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，将承担相应的法律后果。
1.劳动行政部门会责令工厂限期支付劳动者的工资报酬。如果工厂逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.工厂还可能面临其他行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。对于情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。
因此，工厂应当严格遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。
