导读：
辞职不提前一个月工资不发是不合法的，根据《劳动合同法》，未提前通知且致损，企业可合法索赔。但扣款需与损失相当，不得随意克扣。
一、
辞职不提前一个月工资不发合法吗
辞职不提前一个月工资不发不合法，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
1.若员工未遵守此规定而直接离职，且因此给企业造成了实际损失，企业确实有权要求员工承担相应的赔偿责任。
2.在不提前一个月辞职的情况下，企业若依据合法程序并证明实际损失后扣除部分工资，这一行为是合法的。但需注意，扣除的工资数额应与损失相当，不可随意克扣。
二、
工厂扣押一个月工资是否违法？
关于工厂扣押一个月工资的问题，其合法性需根据具体情况分析。
1.若工厂扣押工资的目的是为了限制员工跳槽，这种行为显然违反了劳动法的相关规定，是不合法的。
2.如果工厂在公司章程或合法有效的规章制度中明确规定了工资发放的具体时间，且该规定并非出于限制员工流动的目的，而是基于合理的经营管理需要，那么这种扣押行为在法律上可能被视为合法。
但无论何种情况，工厂都应确保员工的工资收入不低于当地最低工资标准，并及时足额支付。
三、
离职老板不发工资如何维权？
文庄律师网提醒你，面对离职后老板不发工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。
1.可以尝试与单位进行友好协商，要求单位支付拖欠的工资。
2.如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资，并可能要求单位支付赔偿金。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应的补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。同时，也可咨询专业律师以获得更具体的法律建议和支持。
