导读：
请事假扣绩效不一定符合劳动法，关键看公司规章。合法合理规定下，扣除不超月薪20%且不低于最低工资标准则合法。随意克扣或未遵循程序或违法。
一、
请事假扣绩效符合劳动法吗
请事假扣绩效是否符合劳动法，关键在于公司是否有明确的规章制度，并且该制度是否合法、合理。
1.一般而言，如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定，员工请事假会相应扣除部分绩效工资，且该规定不违反劳动法的相关规定，那么请事假扣绩效是合法的。
2.扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的合理比例，通常不超过20%，且不能低于当地最低工资标准。
3.根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“工资”通常包括基本工资和绩效工资等组成部分。
因此，如果公司以请事假为由，随意克扣劳动者的绩效工资，且未遵循合法、合理的程序，则可能构成违法。
二、
事假期间绩效工资如何发放？
文庄律师网提醒，事假期间绩效工资的发放，主要取决于公司的具体规定以及劳动合同的约定。
1.如果公司规定员工请事假期间不享受绩效工资，或者按照一定比例扣除，且该规定合法、合理，并已向劳动者明确告知，则公司在员工请事假期间可以按照该规定发放或扣除绩效工资。
2.即使公司有权扣除事假期间的绩效工资，也需确保扣除后的工资水平不低于当地最低工资标准。
3.如果公司未明确规定事假期间绩效工资的发放标准，或者规定不合理，劳动者有权要求公司按照公平、合理的原则发放绩效工资。
三、
请事假与病假绩效工资区别？
请事假与病假在绩效工资的处理上存在明显区别。
1.请事假通常是因为个人原因需要离开工作岗位，而病假则是因为患病或非因工负伤需要治疗或休息。因此，在绩效工资方面，两者的处理方式也不同。
2.对于请事假，公司可以根据规章制度扣除部分或全部绩效工资，但需遵循合法、合理的原则。
3.对于病假，员工在规定的医疗期内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这意味着，即使员工请病假，其基本工资和一定的绩效工资（或疾病救济费）仍应得到保障。
因此，请事假与病假在绩效工资方面的主要区别在于：前者可能面临绩效工资的扣除或取消，而后者则根据法律规定享有一定的工资保障。
