导读：
产假期间申请赔偿的方法是向劳动部门举报。女职工应提供产假证明等，依据工作年限等索赔，违法辞退可申请双倍赔偿。经济补偿金要根据工作时长计算。
一、
产假期间怎么申请赔偿
产假期间若遭遇不当辞退申请赔偿的，女职工应首先向当地劳动监察部门或劳动局进行举报，明确指出用人单位在产假期间违法解除劳动合同的行为。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，此期间内用人单位不得随意解除劳动合同。
2.申请赔偿时，女职工应提供充分的证据，如产假证明、劳动合同、工资单及辞退通知等，以支持其合法权益。赔偿标准将依据工作年限进行计算，涉嫌违法辞退的，还可申请双倍赔偿。
二、
产假期间被辞退的赔偿标准
文庄律师网提醒，产假期间被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。
1.具体而言，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按此标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.月工资的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
产假期间辞退赔偿的法律依据
产假期间辞退赔偿的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.其中，第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.而第四十七条和第八十七条则详细规定了经济补偿和赔偿金的支付标准。
这些条款为女职工在产假期间遭遇不当辞退时，提供了强有力的法律支持和保障。
