导读：
农民工被老板无理辞退，应保持冷静，可以先尝试协商。协商无果可申请劳动仲裁，仲裁裁决具法律效力。雇主不履行，可诉诸法院维权。
一、
农民工被老板无理辞退怎么办
面对农民工被老板无理辞退的情境，农民工首先应当保持冷静，明确自己的权益并未因此而被剥夺，他们可以采取以下措施来应对：
1.尝试与雇主进行协商和调解，了解辞退的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果雇主拒绝沟通或协商无果，农民工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求仲裁机构对争议进行调解或裁决。
3.仲裁裁决具有法律效力，若雇主不履行，农民工还有权向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、
被辞退后维权的方法有哪些
文庄律师网提醒，在被辞退后，农民工可以采取多种方法来维护自己的权益：
1.保留证据：及时收集并保留与劳动关系、辞退原因等相关的证据，如工作合同、工资单、辞退通知等，这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中将起到关键作用。
2.寻求法律援助：如果农民工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助农民工更好地维护自己的权益。
3.合理维权：在维权过程中，农民工应保持冷静和理性，避免采取过激行动或违法行为。他们应了解并遵守法律程序，通过合法途径表达自己的诉求和主张。
三、
未签合同被辞如何索赔
对于未签订劳动合同而被公司无故辞退的农民工来说，他们仍然有权要求公司支付相应的赔偿和补偿。
1.农民工可以向公司主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.由于公司未签订劳动合同违反了劳动法规定，农民工还可以要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
3.为了证明双方之间存在劳动关系并据此索赔，农民工可以提供应聘登记表、入职登记表、工资单、工作服、考勤记录等相关证据。
4.如果公司拒绝支付赔偿或补偿金，农民工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
