导读：
工伤老板不赔偿，起诉流程是需要先报工伤并获认定，再鉴定伤残等级；协商不成则劳动仲裁，仲裁不满可提诉讼；胜诉后用人单位仍不赔，可申请法院强制执行。
一、
工伤老板不赔偿起诉流程是什么
当工伤事故发生后，若老板拒绝履行赔偿义务，受害者有权通过法律途径维护自身权益，具体起诉流程如下：
1.工伤报告与认定：需确保工伤事故已被及时报告至当地劳动行政部门，并获得工伤认定。这是后续一切赔偿程序的基础。
2.工伤鉴定：在工伤认定之后，应申请工伤鉴定，以明确伤残等级。这一步骤对于确定赔偿金额至关重要。
3.协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若单位已投保工伤保险，则部分赔偿将由保险机构承担；若未投保，则全部赔偿由用人单位负责。
4.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决赔偿事宜。
5.法院诉讼：对劳动仲裁结果不满的，可依法向法院提起诉讼，要求法院对赔偿问题进行审理并作出判决。
6.执行程序：若法院判决有利于受害者，但用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，确保判决得到落实。
二、
工伤后如何申请劳动能力鉴定
文庄律师网提醒，工伤后申请劳动能力鉴定的流程主要包括以下几个步骤：
1.准备材料：包括工伤认定书、医疗诊断证明、身份证明等相关文件。
2.提交申请：将准备好的材料提交至县以上劳动鉴定委员会，并填写劳动能力鉴定申请表。
3.鉴定过程：劳动鉴定委员会将组织专家对申请人的劳动能力进行评估，包括身体检查、功能测试等。
4.结果通知：鉴定完成后，劳动鉴定委员会将书面通知申请人及所在单位鉴定结果，包括伤残等级及相应的劳动能力状况。
三、
工伤赔偿诉讼时效如何计算
1.根据相关法律法规规定，工伤赔偿的诉讼时效应从伤残评定之日起算。这意味着，受伤职工在被认定为工伤并完成伤残评定后，应及时向用人单位或相关机构主张工伤保险待遇。
2.若因故未能及时主张，也应在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失法律保护的权利。在实践中，许多工伤职工因对法律法规不熟悉而错过了诉讼时效，导致利益受损。
因此，建议受伤职工在受伤后及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益并妥善维护。
