导读：
打架公司罚款不合法。公司无权罚款，违反法律原则。劳动法规定，用人单位非执法机构，无经济处罚权。员工违规，公司不能罚款，仅特定机构可罚款。
一、
打架公司罚款合法吗
对于“打架公司罚款合法吗”的疑问，直接的回答是：不合法。
1.公司无权对员工进行罚款，这样的做法违反了法律原则。
2.根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位并非行政执法机构，因此不具备对劳动者进行经济处罚的法定权力。
3.即使员工违反了公司内部规章制度，公司也不能通过罚款的方式进行惩罚，这种做法是违法的。
4.只有经过法律、法规或规章明确授权的特定行政主管机构才享有罚款的权力。
二、
打架公司罚款500可以投诉吗
文庄律师网提醒，公司对员工罚款500元可以投诉。
1.公司对员工罚款违反了劳动法，因为罚款属于行政处罚，应由行使国家行政权力的行政管理机关或法律授权的机构行使，公司没有制定罚款条例的权力。
2.根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。
这些法律并未赋予用人单位对员工违反管理制度的行为作出罚款的权利。因此，公司作出的罚款决定缺乏法律依据，员工有权投诉并要求退回罚款。
3.如果公司对员工的罚款行为没有法律依据，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
(1)调解：员工可以首先向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
(2)仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(3)诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4.如果公司没有依法与员工签订劳动合同，员工也有权要求相应的补偿。
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(2)满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
三、
打架了公司罚款了可以告吗
在公司罚款后，员工可以投诉并维护自己的权益。公司并不具备罚款的权力。员工可以通过以下途径进行投诉和维权：
1.向劳动行政部门投诉：
员工可以向劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门会对公司的行为进行调查，并依法处理。投诉时需要提供相关证据，如考勤记录、工资条等。
2.申请劳动仲裁：
如果公司对员工的罚款没有法律依据，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对争议进行调解或裁决，如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后天内向法院提起诉讼。
3.向法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
因此，员工在面对公司的不合法罚款时，应积极维护自己的权益，通过合法途径进行投诉和维权。
