导读：
急辞工资有可能是立马结算，取决于是否签订劳动合同。已签订合同的，公司按既定时间支付；未签订合同的，离职当天应结清工资。急辞工资结算的法律依据主要包括《工资支付暂行规定》、《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规。
一、
急辞工资是立马结算吗
急辞工资可能是立马结算，答案取决于是否签订了劳动合同，如果双方已签订劳动合同，公司通常会按照既定的发放工资时间进行支付。
若劳动者未与公司签订劳动合同，那么在离职当天，公司应结清所有工资。这意味着，在没有劳动合同的情况下，急辞工资是应当立即结算的。
二、
急辞工资不结算如何处理？
若遇到急辞工资不结算的情况，劳动者有多种途径可以寻求解决。
1.可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
2.若用人单位逾期仍未支付，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，在投诉时，劳动者应提供个人身份证复印件及相关拖欠工资的证据。
3.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时，需提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料，包括可能的劳动合同、工资银行账单及身份证复印件等。
4.通过劳动仲裁程序，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
三、
急辞工资结算的法律依据
文庄律师网提醒你，急辞工资结算的法律依据主要包括《工资支付暂行规定》、《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规。
1.《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.《劳动法》第五十条则进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.对于用人单位未按时支付工资的行为，《劳动合同法》第八十五条规定了相应的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
4.《劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了解决劳动争议的法律依据和途径，确保劳动者的合法权益得到有效保护。
