导读：
公司规模大小的判定标准之一是人数，即企业从业人员数量。评估公司规模时，员工人数是直观且重要的参考指标，同时结合经营规模、营业收入等因素。中小微企业划型也考虑人员规模。
一、
公司规模大小的判定标准人数
公司规模大小的判定标准之一便是人数，即企业从业人员的数量。
1.根据相关规定，中小企业的划分不仅仅依赖于员工人数，还结合了经营规模、营业收入、资产总额等多个因素。
2.在具体实践中，员工人数往往是一个直观且重要的参考指标。中小微企业的划型标准中，明确提到了人员规模相对较小作为界定条件之一。
因此，在评估一个公司规模大小时，首先需要关注的是其员工人数的多少，以此来初步判断其是否属于中小企业范畴。
二、
中小企业人员规模如何界定
1.中小企业的人员规模界定是由国务院负责中小企业促进工作综合管理的部门会同国务院有关部门，根据企业从业人员数量、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点来制定的。
2.具体来说，不同行业对于中小企业的人员规模界定标准可能有所不同。一般来说，人数较少的企业更有可能被归类为中小企业。
3.需要注意的是，这一界定并非一成不变，而是会随着经济发展、行业变化以及政策调整而进行相应的调整和完善。
三、
中小企业倒闭人员如何安置
文庄律师网提醒，当中小企业面临倒闭时，人员安置成为了一个重要且敏感的问题。
1.根据《公司法》及相关法律法规的规定，公司倒闭后应当依法成立清算组进行清算。在清算过程中，清算组需要履行一系列职责，包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知并公告债权人等。
2.对于员工的安置问题，清算组需要根据相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。一般来说，清算组会优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等费用。
3.如果公司财产不足以清偿全部债务和费用，员工可能需要通过法律途径向破产管理人申报债权并参与分配。
4.政府和社会各界也会积极采取措施为失业员工提供再就业培训和就业指导等服务，帮助他们尽快重新就业。
