导读：
如果公司倒闭了不对员工赔钱，而是补偿。根据相关法律规定，公司在解散或破产时，必须按照法定程序对员工进行经济补偿，该补偿根据员工工龄和工资来计算，以保障其基本生活需求。
一、
如果公司倒闭了员工赔钱吗
如果公司倒闭了不用对员工赔钱，而是补偿。
1.根据《劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司在解散或破产时，需按照法定程序对员工进行经济补偿。
2.这种补偿是基于员工在公司的工作年限及工资水平来计算的，旨在保障员工在失业后的基本生活需求。
因此，当公司倒闭时，员工应积极了解并主张自己的合法权益，通过合法途径获得应得的补偿。
二、
公司倒闭员工补偿的法律依据
文庄律师网提醒，公司倒闭员工补偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》。
1.其中，《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位依照本法规定解除劳动合同等。
2.而《企业破产法》第一百一十三条则规定了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和补偿金等。
三、
公司倒闭员工不错的标准及流程
1.公司倒闭员工补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来计算。
2.具体流程上，一般包括以下几个步骤：
(1)公司应依法进行清算并确定破产财产；
(2)在清偿破产费用和共益债务后，按照法定顺序清偿职工工资和补偿金等；
(3)将补偿款项发放给符合条件的员工。在此过程中，员工应密切关注公司的清算进展，及时提供必要的证明材料，并积极配合相关部门的工作，以确保自己的合法权益得到及时、有效的保障。
