导读：
应对公司变相辞退的方法是员工需冷静并拒绝不合理安排，主动沟通并保留证据。沟通无果可投诉劳动局，提供证据促整改。员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、
如何应对公司变相辞退
面对公司可能采取的变相辞退手段，员工可以拒绝接受公司的不合理安排，并主动与公司沟通，要求其纠正违法行为。
1.若沟通无果，员工可向当地劳动局投诉，请求劳动局介入调查并督促公司整改。在投诉过程中，员工应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司的违法行为。
2.员工还应了解《劳动合同法》的相关规定，特别是关于解除劳动合同的条件和程序。
3.根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但这些情形均需符合法律规定，并需提前通知劳动者或支付代通知金。若公司未遵守这些规定，员工可依法维权。
二、
公司变相逼退员工是否违法
文庄律师网提醒，公司采取变相手段逼迫员工辞职，如侵害劳动者权益、违反劳动合同约定等，显然属于违法行为。
1.根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当与劳动者依法订立和履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。
2.若公司通过不合理调整岗位、降低待遇等方式逼迫员工辞职，不仅违反了劳动合同的约定，也侵害了劳动者的合法权益，应承担相应的法律责任。
因此，员工在面对公司变相逼退时，应坚决维护自身权益，通过合法途径寻求解决。
三、
员工遇到变相辞退如何维权
当员工遇到公司变相辞退时，可采取以下措施进行维权：
1.收集证据：员工应首先收集与公司存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以及公司违法行为的证据，如调整岗位通知、降低待遇的文件等。
2.与公司沟通：员工可尝试与公司进行沟通，明确表达自身立场和诉求，要求公司纠正违法行为并恢复原有待遇。
3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司整改。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
