导读：
公司劝退员工赔偿无需当天结清。根据《劳动合同法》规定，一般应在离职前完成，含工资、加班费、奖金及经济补偿。未按时支付，员工可依法维权。
一、
公司劝退员工赔偿需要当天结清吗
公司劝退员工时，赔偿款项的结清时间并非必须当天完成。
1.根据相关法律法规及实际操作，公司应在员工办理完离职手续并正式离开公司之前完成工资的结算，这同样适用于劝退情况下的赔偿款。
2.赔偿款应包括员工应得的工资、加班费、绩效奖金等，以及根据《劳动合同法》等相关法律规定可能产生的经济补偿金或赔偿金。
3.如果公司未能及时支付这些款项，员工有权通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
二、
公司何种情况下可劝退员工？
文庄律师网提醒，公司在以下情况下可劝退员工：
1.当员工严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序时；
2.员工违反操作规程，导致设备损坏、经济损失时；
3.服务态度极差，经常与顾客发生争执或损害消费者利益的情况下；
4.还包括不服从正常调动、贪污盗窃等违法行为以及无理取闹、打架斗殴等严重影响社会秩序的行为。
这些行为在经过教育或行政处分后仍然无效的，公司有权采取劝退措施。
三、
劝退员工后工资如何结算？
劝退员工后，工资的结算应遵循以下原则：
1.工资应支付到员工实际工作的最后一天，无论是否办理了离职手续；
2.工资结算应包含员工在职期间的所有应得收入，如基本工资、加班费、绩效奖金等；
3.如果公司存在违法劝退或未提前通知员工等情形，还需支付相应的经济补偿金或赔偿金。
具体结算方式和金额应根据员工的实际工作情况、公司规章制度以及相关法律法规的规定来确定。在结算过程中，公司应确保公开透明，避免损害员工的合法权益。
