导读：
劳动仲裁开庭会调解，依据《调解仲裁法》，仲裁机构会尝试通过调解解决争议，促进和谐劳动关系。劳动者和用人单位均可申请调解，避免仲裁或诉讼。
一、
劳动仲裁开庭会调解吗
劳动仲裁开庭前，通常会进行调解程序。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，旨在通过调解方式解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
当劳动者或用人单位向仲裁机构提出劳动仲裁申请后，仲裁机构在正式开庭仲裁之前，会先行尝试进行调解，以期双方能够达成和解协议，避免进一步的仲裁或诉讼程序。
二、
劳动仲裁调解的法律规定？
劳动仲裁调解的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
1.第十四条明确规定了调解协议书的制作和生效条件，即调解达成协议后，应制作调解协议书，并由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
2.第四十二条还规定了在仲裁庭作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书，并明确调解书的生效条件和法律效力。
这些规定为劳动仲裁调解提供了明确的法律指引和保障。
三、
劳动仲裁调解书如何生效？
文庄律师网提醒你，劳动仲裁调解书的生效条件主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
1.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
2.一旦调解书被双方当事人签收，双方就必须按照调解书的内容履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。
3.如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，以保障当事人的合法权益。
