导读：
没有试用期辞工的，当事人可以随时提出。双方可以协商一致，而后可提前离职，具体时间因协商而异，但通常需提前通知单位以办离职手续。
一、
没有试用期辞工需要多久
没有试用期要辞工的，可以随时提出。
根据常规做法，员工在没有试用期的情况下辞职，通常需要提前通知用人单位。不过，如果员工与单位能够就离职事宜达成一致，也可以提前离职，这取决于双方的协商结果。
二、
没有试用期何时能解除劳动合同
文庄律师网提醒，在没有试用期的情况下，劳动合同的解除同样需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.员工可以基于法律规定的情形提出解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
2.在这些情况下，员工有权解除劳动合同，并无需等待特定的试用期满。同时，用人单位也可以在符合法律规定的情形下解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度等。
因此，没有试用期时，劳动合同的解除时间取决于具体的法律情形和双方当事人的协商结果。
三、
没有试用期辞工的法律规定
关于没有试用期辞工的法律规定，主要依据是《劳动合同法》的相关规定。
1.虽然该法主要对试用期内的辞职和解除劳动合同进行了详细规定，但并未直接规定没有试用期时的辞职程序。
2.从法律精神和一般原则出发，没有试用期的员工在辞职时也应遵循诚实信用、协商一致等基本原则。
3.根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，员工在提出辞职请求时，应提前通知用人单位，以便用人单位做好相应的工作安排和人员调配。
4.在没有试用期的情况下，员工提出辞职后的具体离职时间可能因双方协商情况而异，但应确保双方权益得到合理保障。
