导读：
临时工工伤赔偿工资计算方法是按原工资算，期限不超12个月，特殊可延长。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间同样不得超过十二个月。
一、
临时工的工伤赔偿工资如何计算
面对临时工工伤赔偿工资的计算问题，首先需明确的是，临时工在工伤期间若申请停工留薪，其工资应依据原工资福利待遇进行计算，并由所在单位按月支付。
停工留薪期的时长一般不超过十二个月，但对于伤情严重或情况特殊的，可以适当延长，但最长亦不得超过十二个月。
二、
临时工工伤停工留薪期限
文庄律师网提醒，关于临时工工伤停工留薪期限，其设定旨在保障工伤职工在接受治疗期间能够有稳定的经济来源。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过十二个月，这是为了避免因过长的停工留薪期给企业带来过大的经济负担。
2.对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间同样不得超过十二个月。
这样的制度安排，既体现了对工伤职工权益的尊重和保护，也兼顾了企业的实际情况和承受能力。
三、
工伤认定法定情形有哪些
在探讨工伤认定的法定情形时，我们需明确，根据相关法律法规的规定，应当认定为工伤的情形共有七种。这些情形包括但不限于：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些法定情形的明确，为工伤认定提供了清晰的依据和标准，确保了工伤认定的公正性和准确性。
