导读:

连续签三次合同是无固定期限劳动合同,即一般连续签订两次后,第三次应签无固定期限合同,除非劳动者主动提出固定期限。无固定期限劳动合同,顾名思义,是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。

一、

签几次合同是无固定期限劳动合同

  签3次合同是无固定期限劳动合同,即当劳动合同连续签订两次固定期限的合同后,第三次签订合同时,除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同,否则双方应当签订无固定期限劳动合同。

  这一规定旨在保护劳动者的权益,确保其在长期服务于同一用人单位后,能够获得更为稳定的劳动关系。

二、

无固定期限劳动合同的定义

  无固定期限劳动合同,顾名思义,是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。

  1.无固定期限劳动合同的特点在于,它并没有一个明确的合同终止日期,只要双方没有违反法律规定或合同约定的解除条件,就需要继续履行合同中规定的义务。

  2.这并不意味着无固定期限劳动合同就没有终止的可能性,当法律规定的情形出现时,无固定期限劳动合同同样可以解除。

签几次合同是无固定期限劳动合同  第1张

三、

无固定期限合同的解除条件

  文庄律师网提醒你,无固定期限劳动合同的解除并非随意而为,而是需要满足一定的条件。

  1.双方可以协商一致解除合同。

  2.当出现法律规定的情形时,如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等,用人单位有权单方面解除合同。

  3.即使是无固定期限劳动合同,用人单位也不得随意以劳动合同期满为由终止合同,因为无固定期限劳动合同本身就没有确定的终止日期。

  4.值得注意的是,虽然无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的劳动关系,但这并不意味着劳动者就端上了“铁饭碗”。

  5.在合同履行过程中,双方仍需遵守合同约定和法律规定,共同维护劳动关系的和谐与稳定,用人单位也应当依法履行自己的义务,为劳动者提供良好的工作环境和待遇条件。