导读：
入职没签劳动合同，赔偿员工的方法是支付双倍工资赔偿，保护劳动者权益。企业如果自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，需要在用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但支付期限最多不超过十一个月。
一、
入职没签劳动合同如何赔偿员工
对于入职后未签订劳动合同如下赔偿员工：
1.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.法律对用人单位未履行法定签订劳动合同义务的明确处罚，旨在保护劳动者的合法权益。
因此，员工在入职后若未签订劳动合同，可依法要求用人单位支付相应的赔偿。
二、
未签劳动合同的双倍工资规定
根据《劳动合同法》第八十二条，企业如果自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，需要在用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但支付期限最多不超过十一个月。
1.在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，防止用人单位利用未签订书面劳动合同的机会损害劳动者的合法权益。
2.对于用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需承担支付双倍工资的法律责任。
三、
不续签合同继续用工的赔偿
当劳动合同到期后，若用人单位和劳动者未续签书面劳动合同，但劳动者仍在继续工作，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
1.若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
文庄律师网提醒你，这一规定旨在保障劳动者在劳动合同到期后的合法权益不受侵害，并促使用人单位及时与劳动者续签或解除劳动关系。
