导读：
工作时间工资计算标准是需考虑节假日，对于日工资等于月工资除以具体天数，小时工资等于月工资除以具体天数乘以八。确保法定节假日工资。
一、
工作时间工资如何计算
工作时间工资的计算，依据《劳动法》第五十一条，需考虑到法定节假日的支付，具体如下：
1.日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
2.月计薪天数按照（365天-104天）÷12月得出，即21.75天。
这一计算方法确保了劳动者在法定节假日期间也能获得相应的工资报酬。
二、
工作日午休算工作时长吗
文庄律师网提醒，关于工作日午休是否算作工作时长，这主要取决于用人单位的具体规定。
1.《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》明确了工作时间的计算方法，即基于月、季、年的工作日乘以每日8小时来得出。
2.午休时间作为劳动者休息和恢复体力的时间段，通常不被计入纯粹的工作时间内。
3.但需注意，若用人单位在规章制度中明确将午休时间计入8小时工作日内，则员工在此之外的工作时间应视为加班，用人单位需支付相应的加班费。
三、
八小时工作制包括午休吗
八小时工作制是否包括午休，同样需参考用人单位的具体规定。
1.一般来说，标准工时制的劳动者，其正常工作时间为八个小时，但这八个小时通常指的是纯粹的工作时间，不包括午休和用餐时间。
2.实际情况中，不同单位对此有不同的处理方式。有些单位可能将午休时间计入工作时间内，而有些则将其视为员工的休息时间。
因此，对于这一问题，劳动者应首先咨询所在单位的规章制度，以明确自己的工作时间范围。
